OBJECTIFS

⦁ Pauvreté : définitions et statistiques
⦁ Axes de lutte contre la pauvreté
⦁ Donner l'accès aux pauvres pour les crédits, les services et les ressources
⦁ Meilleure productivité : utilisation et gestion durables des ressources naturelles
⦁ Niveau de revenu minimal et protection sociale des institutions plus fortes
⦁ Autonomisation
⦁ Egalité de genre
⦁ Les meilleures politiques pour lutter contre la pauvreté dans le milieu de travail
⦁ Faire face aux changements climatiques
⦁ Etudes de cas pratiques
⦁ Synthèse et recommandations

CIBLE

SUIVI POST FORMATION:

⦁ Les services d’IEC ne s’arrêtent pas au moment de la remise du certificat. l'institut met à votre disposition un accompagnement personnalisé continu qui prendra effet à compte de la cloture de la session des formations

OBJECTIFS

CIBLE

SUIVI POST FORMATION:

⦁ Les services d’IEC ne s’arrêtent pas au moment de la remise du certificat. l'institut met à votre disposition un accompagnement personnalisé continu qui prendra effet à compte de la cloture de la session des formations

OBJECTIFS

⦁ Connaitre la législation concernant l’exercice du droit syndical au sein de l’entreprise.
⦁ Maîtriser les différents aspects de l’exercice du droit syndical au sein de l’entreprise

CIBLE

⦁Responsables des services de Ressources Humaines,
⦁ délégués et représentants syndicaux

OBJECTIFS

⦁ Connaître les obligations légales en matière d'égalité homme/femme
⦁ Intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle
⦁ Cartographier les actions à mettre en place
⦁ Construire un Rapport de Situation Comparée (RSG)

CIBLE

⦁ Responsables des Ressources Humaines
⦁représentants du personnel.

SUIVI POST FORMATION:

⦁ Les services d’IEC ne s’arrêtent pas au moment de la remise du certificat. l'institut met à votre disposition un accompagnement personnalisé continu qui prendra effet à compte de la cloture de la session des formations

OBJECTIFS

⦁ Les acteurs de la sécurité santé au travail
⦁ Les évolutions réglementaires en matière de sécurité et santé au travail
⦁ Mises en situation
⦁ Etudes de cas pratiques

CIBLE

SUIVI POST FORMATION:

⦁ Les services d’IEC ne s’arrêtent pas au moment de la remise du certificat. l'institut met à votre disposition un accompagnement personnalisé continu qui prendra effet à compte de la cloture de la session des formations

OBJECTIFS

L’application efficace du droit dsocial nécessite certes de maîtriser les règles juridiques et jurisprudentielles, mais aussi de savoir les décoder et évaluer au mieux les risques pour l'entreprise.

CIBLE

⦁ Responsable des Ressources Humaines.
⦁ Gestionnaire, Assistant(e) RH.
⦁ Cadre et collaborateur évoluant vers la fonction RH.

OBJECTIFS

⦁ Intégrer les modalités de conclusion des contrats de travail Maîtriser les règles encadrant la rupture du contrat de travail Maîtriser les missions et le statut des représentants du personnel

CIBLE

⦁ Juristes en droit social Collaborateurs de la fonction ressources humaines Toute personne souhaitant perfectionner ses connaissances en droit du travail

SUIVI POST FORMATION:

⦁ Les services d’IEC ne s’arrêtent pas au moment de la remise du certificat. l'institut met à votre disposition un accompagnement personnalisé continu qui prendra effet à compte de la cloture de la session des formations

OBJECTIFS

CIBLE

SUIVI POST FORMATION:

⦁ Les services d’IEC ne s’arrêtent pas au moment de la remise du certificat. l'institut met à votre disposition un accompagnement personnalisé continu qui prendra effet à compte de la cloture de la session des formations

OBJECTIFS

⦁Approfondir les aspects relatifs aux problématiques résolues par le contentieux du travail et de la sécurité sociale à travers les dispositions légales et réglementaires, la jurisprudence et les pratiques administratives.
⦁Situer le présent atelier dans son contexte réel
⦁Mesurer les enjeux du contentieux du travail et les implications de la sécurité sociale.

CIBLE

⦁ Responsable des affaires juridiques
⦁ Responsable des services de Ressources Humaines
⦁ Responsable des services de contentieux
⦁ Tout acteur soucieux de se prémunir d'un éventuel contentieux

SUIVI POST FORMATION:

⦁ Les services d’IEC ne s’arrêtent pas au moment de la remise du certificat. l'institut met à votre disposition un accompagnement personnalisé continu qui prendra effet à compte de la cloture de la session des formations